(资料图片仅供参考)
1、学员，简而言之就是劳务。对于日本企业的廉价劳动力，也就是日本接受外籍劳工的制度，其实是国外发达国家政府为解决人口老龄化和劳动力短缺而采取的一种灵活的方法。
2、比如日本的研修生，第一年每月培训津贴是6万日元(6000人民币)。第二年，他们通过考核成为技能实习生后，执行静冈的最低工资。但是，他们必须承担一部分保险、水电费、住宿费和杂费。扣除各种费用，工资不低于6万日元/月，当地交通住宿费用由日本接纳会承担，伙食费自理。工作时间根据俱乐部工作时间确定，一般每天8小时，每周具体工作时间根据俱乐部工作日历执行。根据日本研究制度的规定，研修生第一年不允许加班。第二年转为技能实习生后，由接收社安排加班。个人不允许要求加班，加班费会按照接收社的规定和日本劳动法支付。第二年收入超过日本法律规定数额的，要缴纳个人所得税。在日本，第一年的医疗费用由研修生综合保险支付。从第二年开始，学员要承担一半的健康养老和健康保险费用，另一半由所在俱乐部承担，医疗费用由保险支付。正常的往返日本的国际旅行费用应由日本俱乐部承担。
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